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  發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律制度。通過勞動合同立法，建立健全勞動合同制度，有利于依法規(guī)范 企業(yè)的勞動用工行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。這既是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，也是客觀現(xiàn)實向我們提出的重要課題。 近幾年，勞資雙方的矛盾日益突出，“血汗工廠”越來越多，許多打工者境遇越來越悲慘幾乎成為包身工，究其原因，是因為當前的勞動法對勞動者，勞資雙方中的弱者保護不夠。而將于2008年1月1日起施行的新《勞動合同法》則在維護用人單位合法權(quán)益的同時，側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進和諧社會的構(gòu)建。 立法目的：構(gòu)建“和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系” 最大特點：側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益 立法消解不滿保障和諧發(fā)展 《勞動合同法》的實施，要求政府和執(zhí)法機關(guān)必須切實轉(zhuǎn)變觀念，堅決摒棄有的地方和有的行政部門所存在的“媚商”政策和執(zhí)法習慣，切實強化勞動者權(quán)益保護的思想觀念，要有寧肯降低GDP增長，也要加大勞動者權(quán)益保護力度的決心。 對于用工單位而言，《勞動合同法》的實施，考驗的是企業(yè)的人道精神、平等觀念及社會責任感。新法的實施，同時也考驗著勞動者?！秳趧雍贤ā肥沟脛趧诱叩匚惶岣撸瑱?quán)利增加，這是這部法律所體現(xiàn)的最大善意。但這并不意味著可以濫用權(quán)利。畢竟，勞動力供大于求是我國的國情。在可以預(yù)期的一個相當長的時期內(nèi)，這一局面不會出現(xiàn)大的改變。因此，每個勞動者也應(yīng)珍惜自己的勞動機會。而且，和諧社會需要的是誠信，只有誠信的勞動者才會有穩(wěn)定良好的發(fā)展機會。 大概這些吧！具體地說就有難度了，一是見仁見智的問題，二是言多必失，失就是弱點都露出來了！ 原問題：《關(guān)于新勞動法的心得體會》

  回復(fù)于 2022-11-07 14:53:51