競業(yè)協(xié)議具體限制范圍怎么限定？可以在協(xié)議中注明具體范圍嗎？還是只是大概籠統(tǒng)的說是競爭關系？
勞動爭議浙江 臺州2025-09-14 10:16
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前公司入職簽了競業(yè)協(xié)議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規(guī)定競業(yè)范圍，新公司入職已競業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業(yè)禁止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；二是基于當事人之間簽勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業(yè)限制協(xié)議問題咨詢
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，處理過多起該類案件可以給你提供法律咨詢和幫助我在公司簽了勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)協(xié)議中沒有補償款合法嗎？
不合法，可以不遵守。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
