拖欠工資，已經(jīng)離職，但是還是拖欠，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有錢了
合同糾紛江蘇 無(wú)錫2025-09-14 14:32
相似問(wèn)題解答
拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拖欠工資，已經(jīng)離職
你這種情況比較麻煩，不知道老板拖欠你幾個(gè)月的工資？如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，你可以主張雙倍工資來(lái)做談判籌碼，目前這種情況建議你到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所申請(qǐng)調(diào)解。以目前的情勢(shì)，對(duì)拖欠工人工資還是抓的比較嚴(yán)的，但調(diào)解有他的局限性就是沒(méi)有強(qiáng)制手段，如果老板比已經(jīng)離職，拖欠工資
展開(kāi)全部工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞工廠拖欠工資 并且本人已經(jīng)離職
1、單位發(fā)放工資時(shí)間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個(gè)月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請(qǐng)雙倍月工資賠償?shù)摹?原問(wèn)題：《已經(jīng)離職了，老板拖欠工資不發(fā)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
