請問如果公司調(diào)崗，不給薪資，我沒同意，在原來的地方上班，但是打卡指紋被禁了，我有在原來上班的地方拍照打卡上班，調(diào)崗的地方在幾十公里外，我沒有同意調(diào)崗，然后過了6天說我曠工，這時候我去仲裁，可以得到什么經(jīng)濟補償？
勞動爭議廣東 陽江2025-07-29 22:07
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在公司干了8年，現(xiàn)在要拆遷，不給補償，說調(diào)崗到工廠上班，我該怎么維權(quán)？
一定要有不愿意調(diào)崗的充分的理由，給人事部說明自己在現(xiàn)在的崗位是如何如何的開展工作，做出了哪些成績，為了公司，我愿意如何如何進一步大展宏圖，把公司利益最大化，當然，你必須得有一些有目共睹的業(yè)績，否則你無法說服人事部?？傊?，要委婉，以理服人，如薪資調(diào)崗的問題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調(diào)崗后的工作職責：就是調(diào)崗之后，具體負責做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團隊，自己是否游刃有余，能迅您好，我在公司上班三年一個月，公司要調(diào)我崗，以我不服從調(diào)崗，就要終止我的勞動合同，我需要怎么仲裁？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協(xié)商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致變更勞動者工作崗位的，可以調(diào)整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不您好，公司撤銷生產(chǎn)部，要把我調(diào)其它崗位，從去年十月開始試崗到現(xiàn)在我沒同意簽調(diào)崗協(xié)議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統(tǒng)一著裝請問在勞動合同法里不簽調(diào)崗協(xié)議合是不是也算調(diào)崗了？
那要看你勞動協(xié)議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調(diào)崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應(yīng)該服從的。不服從只能終止勞動協(xié)議，公司不需要補償?shù)摹?原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調(diào)去其他部門,如不愿去其相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
