你好乙方被辭退了
律師回復(fù)
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月幫助201720人乙方工作一年后甲方為其辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),本合同期間所發(fā)工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。”無(wú)效 違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定 另外你們合同上這條約定很含糊 既說(shuō)一年后辦理保險(xiǎn) 又說(shuō)本合同期間所發(fā)工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 這應(yīng)該屬于約定不明 可以有你們雙方協(xié)商解決 不能達(dá)成協(xié)議的 視為未作約定 何況 這條本身也是違法的 無(wú)效用人單位要解約 在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下 至少要提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者 單純發(fā)條短信 就通知你被解雇了 也是違法的 但是這條你必須能證明 作為機(jī)主 你要求打印自己的通訊記錄 營(yíng)業(yè)廳應(yīng)該是會(huì)給你打的 這是個(gè)非常關(guān)鍵的證據(jù) 很有必要 原問(wèn)題:《關(guān)于勞動(dòng)合同解除及賠償金的事情》回復(fù)于 2022-07-23 15:12:36
相似問(wèn)題解答
我被工廠辭退了,我是乙方
試用期兩個(gè)月如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付你一個(gè)月的雙倍工資。并補(bǔ)繳這兩個(gè)月的社保?! ∪绻纠习寤蛉耸驴陬^說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上退休職工再就業(yè),被急辭
有位退休職工,退休之后又找了一份工作,但是不長(zhǎng)時(shí)間被辭退了,單位還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以嗎? 勞動(dòng)法規(guī)定,已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,如被辭退,單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好,我突然被老板辭退了,我應(yīng)該申請(qǐng)哪些保障?
這位朋友你好,其實(shí)也不是很難解決。你最關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題,是沒(méi)有證據(jù),因?yàn)槟銈儧](méi)有書(shū)面協(xié)議,也就是勞動(dòng)合同書(shū),所以下次你一定要記住,到哪里做事都好都要有合同可簽才行!現(xiàn)在我教你一個(gè)辦法,你要記住,首先你要和被辭退的其他人一起,齊心協(xié)力,找上勞動(dòng)你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職,應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了