我被工廠辭退了，我是乙方
合同糾紛廣東 深圳2025-11-10 20:09
律師回復(fù)
-
月幫助201720人試用期兩個(gè)月如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付你一個(gè)月的雙倍工資。并補(bǔ)繳這兩個(gè)月的社保?！ ∪绻纠习寤蛉耸驴陬^說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動(dòng)離職處理了?！ ”挥萌藛挝晦o退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！ ∽⒁獗Ａ艉霉疽竽阆蚰橙私唤拥臅?shū)面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張?！ 】次乙陨匣卮?，要把書(shū)名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問(wèn)題：《工廠辭退我應(yīng)該補(bǔ)償我多少》回復(fù)于 2022-08-04 20:11:04
相似問(wèn)題解答
我被工廠子辭退了
樓上說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，但前提是你必須和這個(gè)工廠簽有合法的勞動(dòng)合同。否則上告無(wú)門(mén)。 沒(méi)簽合同你很難上告。說(shuō)實(shí)話，你只能去找老板據(jù)理力爭(zhēng)，爭(zhēng)取些補(bǔ)償，和討一個(gè)說(shuō)法。但實(shí)際效果，可能真的不理想。 原問(wèn)題：《如果在一個(gè)廠子上班 被無(wú)故開(kāi)除怎么辦？勞動(dòng)法有你好乙方被辭退了
乙方工作一年后甲方為其辦理五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，本合同期間所發(fā)工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！睙o(wú)效 違反勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)定 另外你們合同上這條約定很含糊 既說(shuō)一年后辦理保險(xiǎn) 又說(shuō)本合同期間所發(fā)工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 這應(yīng)該屬于約定不明 可以有你們雙方協(xié)商解工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒(méi)有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。我想問(wèn)下，我所在工廠辭快工扣了百分之五十以上怎么結(jié)局
如果當(dāng)初是有用工協(xié)議的，上面沒(méi)有注明這項(xiàng)條款就不怕，找當(dāng)?shù)氐慕值擂k或者政府辦公室咨詢下工會(huì)所處，直接投訴讓工會(huì)或者你們廠的監(jiān)督部門(mén)來(lái)幫你處理，估計(jì)一個(gè)電話就嚇的他們給你了，其實(shí)一個(gè)廠想存活，上面管他的部門(mén)工商啊稅務(wù)啊都等著有人能找它的茬兒呢相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 77 人20 小時(shí)前 -
月幫助 45 人3 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人9 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
