你好請(qǐng)問(wèn)一下,無(wú)效辭退員工,未簽勞動(dòng)合同,未按時(shí)發(fā)放工資,未給員工社保怎么處理
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,你可以索要第二個(gè)月的雙倍工資;還可以要求補(bǔ)交社保、補(bǔ)發(fā)工資并要求所拖欠工資額50%的賠償。2、你應(yīng)先收集好你在那里工作了2個(gè)月的證據(jù),然后再與老板協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是提起勞動(dòng)仲裁解決。3、證據(jù)可以是你填寫(xiě)的入職登記表等表格、你的工作證或上崗證、工卡、老板承認(rèn)的錄音或工友證明等。4、但如果你還是在校學(xué)生的:你不能要求雙倍工資和社保,但可以要求補(bǔ)發(fā)工資,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,但不能提起勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題:《我沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同現(xiàn)在被辭退了且不發(fā)放工資給我 我該怎么辦》回復(fù)于 2023-01-03 14:12:34
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公司方,給員工正常發(fā)放工資以及社保福利金等,但是未簽書(shū)面勞動(dòng)合同。怎么維權(quán)不用支付2N工資
公司給員工繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資,但沒(méi)簽合同,勞動(dòng)者可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資,最多11 個(gè)月。注意不能超過(guò)一年時(shí)效期,時(shí)效期是指從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。 原問(wèn)題:《公司給員工按時(shí)繳納社保和按時(shí)發(fā)放工資只企業(yè)未給員工交社保,員工控告公司,最好怎么處理
新員工進(jìn)公司法律沒(méi)規(guī)定要馬上簽訂合同。你可以簽了合同再去買(mǎi)社保。但新員工進(jìn)公司滿(mǎn)一年你不簽合同,就視你為要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,社保要必須買(mǎi)而且還要補(bǔ)足1年的份 原問(wèn)題:《急,公司沒(méi)給員工簽合同和買(mǎi)社保被員工舉報(bào)了會(huì)怎么處理?有什么好的解公司未給員工交社保
可以提起勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保單位未和員工鑒定勞動(dòng)合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒(méi)有和員工簽的合同要辭退員工,是違法行為,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張雙倍賠償。 法律依據(jù): 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同,未買(mǎi)社保,拖欠工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了