績效考核不合理，如果維權(quán)
經(jīng)濟糾紛甘肅 嘉峪關(guān)2025-07-27 05:20
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拆遷補償不合理怎樣維權(quán)？
你好，具體什么情況？如果您想獲得更加詳細的服務(wù):包括起草起訴狀、答辯狀、準(zhǔn)備證據(jù)材料、了解訴訟流程，可以購買我的電話咨詢服務(wù)。公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協(xié)商績效考核強制分布
強制分布是一種區(qū)分績效考評結(jié)果的手段，主要是用來救火的，比如出現(xiàn)績效考評結(jié)果分數(shù)都比較接近且同時出現(xiàn)在一個分數(shù)段的時候使用的。用來進行強行區(qū)分分數(shù)段的手段即優(yōu)、良、中、可、差5個等級的時候使用的。每個等級會對應(yīng)相應(yīng)的績效系數(shù)如：1.2,1.相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
