績效考核強制分布
勞動爭議北京 北京2025-07-26 23:30
律師回復
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月幫助201720人強制分布是一種區(qū)分績效考評結(jié)果的手段，主要是用來救火的，比如出現(xiàn)績效考評結(jié)果分數(shù)都比較接近且同時出現(xiàn)在一個分數(shù)段的時候使用的。用來進行強行區(qū)分分數(shù)段的手段即優(yōu)、良、中、可、差5個等級的時候使用的。每個等級會對應相應的績效系數(shù)如：1.2,1.1,1,0.9,0.8等。一般出現(xiàn)強制分布的情況，都是你們的指標設(shè)計不合理，造成分數(shù)接近而形成的。 原問題：《什么是績效強制分布?》回復于 2022-12-26 23:38:17
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強制加班，績效考核
找勞動監(jiān)察大隊舉報反映訴求公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標準。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因為你違反公司把強制出差作為全部績效考核內(nèi)容違法嗎
合同約定和單位做法明顯是違法的：1.“按照合理誠信原則”，一個做了將近一年的品質(zhì)主管不可能差到考核下來只能做一個制造員工的地步，而且考核標準是否合理也是個問題。所以單位明顯違背合理誠信原則。2.“與乙方協(xié)商一致”，單位顯然沒有與你協(xié)商一致，我國毒販大都分布在哪里
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
