你好，我在職工作2年，2020年6月23入職到2022年5月份一直沒簽勞動合同，可以向公司申請賠償嗎
合同糾紛福建 廈門2025-08-06 05:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、由于你在B公司實(shí)際工作期限已超過一年，因此，從滿一年時(shí)起，雖然你和B公司沒有簽訂勞動合同，但依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例的規(guī)定，依法視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2、你有權(quán)要求B公司支付給你十一個(gè)月的雙倍工資。從用工之日起滿一個(gè)月開始計(jì)算，至滿十二個(gè)月時(shí)為止。你還可以要求訂立無固定期限勞動合同。但是你的上述請求的仲裁時(shí)效為一年，因此，你必須在2012年5月前申請勞動爭議仲裁。3、因?yàn)槟愫虰公司之間實(shí)際上已存在無固定期限勞動合同關(guān)系。因此現(xiàn)在B公司明確表示不與你簽訂勞動合同，屬于違法解除和終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定，向你支付違法解除和終止勞動合同的雙倍賠償金。你可以在請求B公司支付給你十一個(gè)月的雙倍工資的同時(shí)，再要求支付雙倍賠償金。 4、根據(jù)你介紹的情況，我認(rèn)為你還是選擇第三點(diǎn)的處理方式為好，因?yàn)榱粼谀抢锸菦]法繼續(xù)干下去的。 原問題：《工作近二年一直未簽勞動合同，要公司按勞動法簽訂無固定期限勞動合同，公司明確表示不會與本人簽訂合同！》回復(fù)于 2022-12-04 10:16:01
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有入職函，但沒簽勞動合同？
沒簽勞動合同,沒寫辭職報(bào)告的情況下不干了,至少得面上打個(gè)招呼得到口頭批準(zhǔn)是吧？不然影響公司業(yè)務(wù)損失多少已經(jīng)產(chǎn)生，公司拒絕給工資，你除了認(rèn)栽，也不受勞動法保護(hù)了 原問題：《工作的時(shí)候只填寫了入職報(bào)告,沒有簽勞動合同,沒有寫辭職報(bào)告的情況下不干我入職3個(gè)月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應(yīng)該在與您建立勞動關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個(gè)月起的雙倍工資。單位解除勞動關(guān)入職服裝賣貨公司。沒簽勞動合同。公司突然停業(yè)還一直拖著不發(fā)工資
入職超過一年視為無固定期合同看單位解雇理由決定是否有補(bǔ)償金按勞動合同法第39條解雇，沒補(bǔ)償金。其他理由解雇按工作年限支付補(bǔ)償金。無理由解雇，按補(bǔ)償金雙倍賠償《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間入職一個(gè)月公司沒簽勞動合同
入職后公司是否已經(jīng)和你簽訂勞動合同，如果已經(jīng)簽訂，會收回去蓋章（拉動合同一般都是空白的，員工簽字后收集起來回到總部統(tǒng)一蓋章也是有的），可以找公司人事部門聞一聞，如果他們扣住不給你是違法的，如果只是公司正常的行為，不違法。 原問題：《我在公司服裝廠，沒簽勞動合同，被開除有賠償嗎，6月7日入職
入職次月開始，應(yīng)該支付你雙倍工資，法律依據(jù)《勞動合同法》82條！ 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
