店里要求寫辭職報(bào)告但是工資也不發(fā)那個(gè)月的應(yīng)該怎么辦?
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個(gè)月還不簽合同,這本身就有違合同法。其次,既然當(dāng)初沒簽合約,也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個(gè)月工資不發(fā)”這項(xiàng)雙方訂立書面合同,那么完全有理由請(qǐng)公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約,那么如果違法了合同法基本條例,公司合約也是無效合約的。所以,應(yīng)該我沒權(quán)利不發(fā)工資的。而且你也把自己的工作都做好,完成了交接,公司就不能克扣工資了。如果協(xié)商不成,你又不愿意白干,那么就到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解吧。不過可能會(huì)比較麻煩,因?yàn)橐吆芏喑绦颍疫€要看仲裁機(jī)構(gòu)的人會(huì)不會(huì)認(rèn)真為你處理這件事。就理論而言,你是有權(quán)利要求公司發(fā)還最后一個(gè)月工資的。 原問題:《要離職公司不給你發(fā)最后一個(gè)月的工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-08 01:46:22
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店里工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?! ∫?、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、就是我在一家店里干活因?yàn)槲也桓闪说枪べY給我不發(fā)
最好還是按公司規(guī)定寫辭職報(bào)告之后過一個(gè)月再走,好聚好散嘛...因?yàn)槟銢]有簽訂勞動(dòng)合同,如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法,費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說,也很難難道全額工資。比如一開始場子跟你談的5000一個(gè)月,但是你沒有工資不發(fā)也不理人怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資, 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算: 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條?! ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41-44條?! ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規(guī)定店里拖欠工資不發(fā) 怎么申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了