店里要求寫辭職報告但是工資也不發(fā)那個月的應(yīng)該怎么辦？
經(jīng)濟糾紛重慶 重慶2025-07-27 15:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發(fā)”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無效合約的。所以，應(yīng)該我沒權(quán)利不發(fā)工資的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工資了。如果協(xié)商不成，你又不愿意白干，那么就到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會去申請調(diào)解吧。不過可能會比較麻煩，因為要走很多程序，而且還要看仲裁機構(gòu)的人會不會認(rèn)真為你處理這件事。就理論而言，你是有權(quán)利要求公司發(fā)還最后一個月工資的。 原問題：《要離職公司不給你發(fā)最后一個月的工資怎么辦》回復(fù)于 2022-11-08 01:46:22
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店里工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、就是我在一家店里干活因為我不干了但是工資給我不發(fā)
最好還是按公司規(guī)定寫辭職報告之后過一個月再走，好聚好散嘛...因為你沒有簽訂勞動合同，如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法，費時費力不說，也很難難道全額工資。比如一開始場子跟你談的5000一個月，但是你沒有工資不發(fā)也不理人怎么辦
你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國勞動法》第41－44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規(guī)定店里拖欠工資不發(fā) 怎么申請仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
