不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
公司法務(wù)河北 石家莊2025-09-14 13:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《不發(fā)工資怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-08 01:55:19
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老板不發(fā)工資跑了我們應(yīng)該怎么辦呀
1、應(yīng)該盡快申請破產(chǎn)，如果公司不到法院申請破產(chǎn)，依據(jù)《破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務(wù)人中介不發(fā)工資給我們，應(yīng)該找誰
收集好勞動關(guān)系證明，可以去勞動局申請仲裁或者勞動局監(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合店里要求寫辭職報告 但是工資也不發(fā)那個月的 應(yīng)該怎么辦？
應(yīng)該是要發(fā)工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當(dāng)初沒簽合約，也沒關(guān)于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發(fā)”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發(fā)工資的。即便簽訂了相關(guān)合約，那么如果違法了合同法基本條老板不發(fā)工資克扣工資我應(yīng)該怎么辦
可以去申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
