前兩年，剛高考完時看到廣告去打工，到那里交了應(yīng)該是四百九十八塊會員費，讓下載了一個app，之后暑假一直在上面找一些小時工作，很累而且工資很低，這種招用勞動者先收取財物的行為我可以向勞動部門投訴嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河北 廊坊2025-07-26 14:03
相似問題解答
我在工廠打工中介給的工資是13塊錢一個小時，但是他說做不到九月十五就扣到九塊錢一個小時，但是我剛?cè)肼毜臅r候他沒有這個條件，如果我現(xiàn)在說辭職他扣我工資，我可以要回來嗎
違法是不違法的只是不合理，因為這是市場行為只要不違反公序良俗他的行為不違法。你找的這份工作如果是短期性質(zhì)還能接受，如果是長期去就劃不來了，相當(dāng)于你每天都在給中介在打工。一般中介的收費是單次按比例收取，所以你的工作應(yīng)該是轉(zhuǎn)包過來的。 原問題：向青島法院投訴青島一個網(wǎng)絡(luò)公司推廣廣告的欺詐行為
1.得區(qū)分情況，找到適用的相關(guān)法律規(guī)定。 消費者如果因為“虛假廣告”產(chǎn)品遭受人身損害或者有紀(jì)念意義的物質(zhì)損失的，建議消費者提起侵權(quán)責(zé)任之訴，因為侵權(quán)責(zé)任之訴與違約責(zé)任之訴相比，違約責(zé)任之訴對精神損害賠償主張可能存在現(xiàn)實的障礙。而且侵權(quán)責(zé)任之公司是否有權(quán)利以pk名義向勞動者收取財物？
你好。首先,根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應(yīng)與勞動其次,《勞動合同法》 原問題：《既然《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動者收取財務(wù)，為什么還有那么多》剛上班十幾天，因為和老板那里有矛盾爭論之后，第2天我沒去上班了，到發(fā)工資的時候他沒有發(fā)工資，這樣的情況我可以拿回工資嗎？
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月保安工作，上班12小時 ，如果沒有到政府部門備案是否可以索要4個小時的加班工資
現(xiàn)在保安一般實行的是不定時工作時間制 不過12小時工資才1000肯定是不行的 無論如何不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 不知道你是哪的 按750左右的工資標(biāo)準(zhǔn)來說 每天8小時 每周56小時就有16小時屬于加班工資 算下來至少得1100多（按每天8小相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
