我上個公司，自離不給錢，入職那天的入職表上面也寫了自離無工資，我想問這是合法的嗎？我干了20多天一分錢不給我
公司法務(wù)河南 鄭州2025-07-29 15:23
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入職表上備注入職不滿10天沒有工資合不合法
入職了就有工資拿，而且入職必須簽合同的，如果沒有合同，用人單位必須付雙倍工資給你的新勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《請問有沒有人知道勞動法中的自離后單位不結(jié)清工資
1.沒有簽訂勞動合同他們肯定是要賠償?shù)?，入?個月，減去開始的一個月，剩下的一個月賠償2倍工資。2.工資是必須要結(jié)清的。3.你向老板辭職，是以何種方式，能否證明他收到了你的辭職申請。如果有證據(jù)，他不能扣除你的工資，如果沒有，他可以以自動離職上班4天自離，公司不結(jié)工資合法嗎？
提前解除勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)力，但需要遵守《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面通知義務(wù)，且繼續(xù)工作至三十天屆滿。即辭即走顯然違反了上述規(guī)定，單位有權(quán)參照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，扣發(fā)已工作期間的工資，但最多不超過一合同上寫的自離無工資有效嗎？
自離也應(yīng)該有工資可以直接申請勞動仲裁自離沒有工資是對的嗎？
是的，如果你，沒有請假，確實如此，是這個月，沒有工資，上個月，如果沒有結(jié)算，那么還是要給你的，但是這個月是沒有了。而且等于，你已經(jīng)不是人家的員工了。詳細(xì)的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒有工資，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
