大概情況是這樣，老合同8月份到期，然后在今年6月份的時候新簽一份合同，新合同規(guī)定不能考編或其他，否則需支付違約金，那今年7月份的時候提出辭職申請，理由寫了一個回家生孩子，是要馬上離職的那種，要回相關(guān)證件，那這種情況是不是需要支付違約金
合同糾紛浙江 溫州2025-08-03 13:54
相似問題解答
合同未到期辭職了需要支付違約金嗎
自己辭職沒有補(bǔ)償金合同未到期提前解約，需要支付違約金
無論甲方，乙方，合同未到期，雙方都不能提前毀約，必須按照合同的的約定，認(rèn)真履行合同中條款之義務(wù)，直至合同期滿為止。假如乙方提前單獨(dú)（未與甲方商量）解除勞動合同，根據(jù)合同法條款之相關(guān)規(guī)定，乙方必須承擔(dān)因提前毀約給甲方造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，即必我是今年才畢業(yè)的學(xué)生，簽了一個三年的勞動合同，如果我按正常的離職手續(xù)離職的話，需要扣除違約金嗎？
2008年起勞動合同法規(guī)定員工可以隨時提出辭職，公司不得收取違約金，除非有競業(yè)禁止協(xié)議，也就是說你掌握一些機(jī)密，一段時間內(nèi)不能到競爭對手那里工作；所以你可以隨時提出辭職，當(dāng)然要是書面的。不必交納違約金，公司應(yīng)該一個月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)；如果簽三方合同還沒入職，去新的公司需要賠違約金嗎
簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內(nèi)不答復(fù)視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，提前一個月提出離職，老板要我支付違約金
展開全部不需要。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 依法解除勞動合同不違反法律。支付違約金是在違反法律的情況下而產(chǎn)生的法律后果?！?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
