合同未到期辭職了需要支付違約金嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),結(jié)果勞動(dòng)者違反該競(jìng)業(yè)限制約定的。 原問(wèn)題:《合同沒(méi)到期辭職要支付違約金嗎?》回復(fù)于 2023-02-03 16:55:20
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合同未到期提前解約,需要支付違約金
無(wú)論甲方,乙方,合同未到期,雙方都不能提前毀約,必須按照合同的的約定,認(rèn)真履行合同中條款之義務(wù),直至合同期滿(mǎn)為止。假如乙方提前單獨(dú)(未與甲方商量)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)合同法條款之相關(guān)規(guī)定,乙方必須承擔(dān)因提前毀約給甲方造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,即必已經(jīng)到公司報(bào)道 未簽訂勞動(dòng)合同 離職需要支付違約金嗎
得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金,如果約定有違約金則需要交違約金,如果沒(méi)有約定違約金,則不需要交違約金。簽了三方協(xié)議,已經(jīng)到單位報(bào)到,但還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職需要交違約金,勞動(dòng)雙方受三方協(xié)議的約束,勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)關(guān)合同到期未提前30天通知 需要支付代通金嗎
勞動(dòng)合同到期,法律沒(méi)有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知,因此公司只要在到期前通知員工,公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動(dòng)合同就行了,即使沒(méi)有提前30天,也不用支付該補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支勞務(wù)合同辭職違約金
單位如果為你提供了培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi),你要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金按培訓(xùn)費(fèi)和約定服務(wù)年限來(lái)計(jì)算。如單位未給你提供過(guò)培訓(xùn),及時(shí)合同約定了違約責(zé)任,你也不用支付違約金。 原問(wèn)題:《如果我簽完勞動(dòng)合同 中途辭職 會(huì)有違約金嗎》服務(wù)協(xié)議的崗前培訓(xùn),在辭職后需要支付違約金嗎
需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 員工提前一個(gè)月(試用期提起三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 但是非全日制用工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了