律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  這要看是什么原因不發(fā)工資。如果沒原因肯定不合法。如果是周轉(zhuǎn)困難拖欠半個月一個月的，也不合法但你告他也沒多大用處。但如果是員工有極重大過錯，被扣完工資的，不發(fā)就合法?？梢韵雀鷨挝粎f(xié)商解決工資以及繳納社保問題，如果不能解決，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“繳納社會保險”，司法實踐中一般理解為足額，如果公司已經(jīng)繳了，只是沒有足額繳納，不應(yīng)看做是未繳納社會保險，補(bǔ)繳即可。所以員工不能擁有單方解除權(quán)（也就是不寫辭職報告，說走就走的權(quán)利），也就不能享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，甚至還要因此對用人單位造成的損失予以賠償。 原問題：《單位沒有給工資就交社保別的什么都沒給說法怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-08 04:10:12
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  社保是用人單位承擔(dān)的

  回復(fù)于 2022-07-20 13:00:05 咨詢他