公司原因解聘員工，因為沒錢暫時給不了賠付，簽了解聘合同說截止明年3月底給清
損害賠償北京 北京2025-07-28 12:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。合同要自己保留一份，這個是最有效的勞動證明不要自己離職，否則你可能拿不到經(jīng)濟補償金，即便勞動仲裁也沒希望。因為是你自己辭職而不是公司辭退你的 原問題：《被公司辭退，原因是公司沒錢了。應(yīng)該賠付一個月工資，但是公司只給半個月，打算找勞動仲裁。要注意什么？》回復(fù)于 2022-11-08 04:15:00
相似問題解答
公司對員工提出解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現(xiàn)在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績不好！業(yè)績不好是需要有證據(jù)顯示的！對于公司提供的證明你業(yè)績不好的證據(jù)，只要你沒有簽字確認過，你就可公司要與我談解聘
不要簽署！否則，你會處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒有辦法拿到補償款！2、你現(xiàn)在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績不好！業(yè)績不好是需要有證據(jù)顯示的！對于公司提供的證明你業(yè)績不好的證據(jù)，只要你沒有簽字確認過，你就可工作原因，單位單方解聘
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二你好！事業(yè)單位臨時，單位給解聘了 工資不給保險欠費 辦不了失業(yè)險怎么辦？
主要看是否簽訂了勞動合同，沒有簽訂就沒必要補償失業(yè)保險是由社保局支付的。補償金是用人單位支付的。用人單位與員工解除勞動合同，是需要支付補償金的，《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟補償金的幾種法定情形，除了以下的情公司解聘賠償問題以及合同問題
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
