公司要與我談解聘
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-09-14 15:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人不要簽署！否則，你會(huì)處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒(méi)有辦法拿到補(bǔ)償款！2、你現(xiàn)在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績(jī)不好！業(yè)績(jī)不好是需要有證據(jù)顯示的！對(duì)于公司提供的證明你業(yè)績(jī)不好的證據(jù)，只要你沒(méi)有簽字確認(rèn)過(guò)，你就可以全部否認(rèn)的！3、建議用第二種辦法，因?yàn)槟悻F(xiàn)在即使上班也是不好受的，我個(gè)人的觀點(diǎn)是工作也需要自由，不自由，寧死！況且，即使到六月你也不一定能找到合適的工作！還不如現(xiàn)在拿點(diǎn)補(bǔ)償款！以你的情況下，現(xiàn)在的補(bǔ)償款數(shù)額至少是4個(gè)月左右了！賠償款標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工作！ 原問(wèn)題：《公司提出解聘》回復(fù)于 2022-12-04 15:09:23
相似問(wèn)題解答
公司在與我談降薪時(shí)，我沒(méi)有同意，后公司接著與我談辭退，這兩天談也沒(méi)有達(dá)成關(guān)于辭退補(bǔ)償方案，在這種情況下公司直接發(fā)辭退電子郵件給我解除勞動(dòng)合同
如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書(shū)面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職公司對(duì)員工提出解聘
不要簽署！否則，你會(huì)處于非常不利的地位！兩種解決辦法：1、你做到六月底，自己走人，沒(méi)有辦法拿到補(bǔ)償款！2、你現(xiàn)在直接去起訴，不要怕公司講你業(yè)績(jī)不好！業(yè)績(jī)不好是需要有證據(jù)顯示的！對(duì)于公司提供的證明你業(yè)績(jī)不好的證據(jù)，只要你沒(méi)有簽字確認(rèn)過(guò)，你就可公司解聘后勞動(dòng)賠償問(wèn)題
1、被調(diào)離到別的崗位，如你沒(méi)有同意的話，可根據(jù)勞動(dòng)合同法要求，就是“勞動(dòng)條件”（工作崗位）變化，因此可： 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、你可被公司解聘怎么辦？
如果是違法辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
