直接離職沒有給公司提前說，沒有勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-08-01 22:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問題：《沒有簽定勞動(dòng)合同，辭職可以隨時(shí)走嗎？》回復(fù)于 2022-07-18 22:42:18
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沒有提前一個(gè)月說離職，直接沒去上班
你好，簽訂勞動(dòng)合同一般需要提前通知離職沒有簽勞動(dòng)合同 是不是離職提前一個(gè)星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一方在約定的時(shí)間內(nèi)辭職，沒有問題的，但是因?yàn)槟闶亲詣?dòng)辭職，廠方不會(huì)給你賠償金，但你的工資應(yīng)該給，不給你就去申請勞動(dòng)爭議仲裁，不過 記住，時(shí)效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時(shí)間辭職公司是否權(quán)不讓其離職扣您好，請問沒有提前一個(gè)月申請離職可以直接走嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職然后走人。公司和我沒有簽訂勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在不想干了，可以提前一周離職嗎
展開全部勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁我跟公司沒有簽勞動(dòng)合同 工作了一個(gè)多月 現(xiàn)在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動(dòng)仲裁
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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法院判決書七年沒送達(dá)！現(xiàn)在執(zhí)行
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
