工廠解除勞動合同，有補償
合同糾紛江蘇 淮安2025-07-27 21:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看你提出離職的理由是什么，如果符合法律規(guī)定勞動者可以要求補償?！〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《本人提出解除勞動合同工廠要賠償嗎?》回復(fù)于 2022-07-18 21:32:22
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勞務(wù)糾紛，工廠單方面解除勞動合同
你好，我是李律師，單位單方解除勞動合同有可能會是違法解除，也有可能是合法解除，需要看具體情況。詳細咨詢，可以點擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系我。60歲老人公司，公司解除勞動合同，有補償嗎？
員工年滿60周歲，那么就已經(jīng)達到退休年齡了。員工和單位的勞動合同終止。以此單位和員工解除勞動關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟補償。已經(jīng)《勞動合同法》工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四解除勞動合同及補償
專業(yè)辦理勞動爭議案件，如需詳細咨詢或者委托律師的話，可以聯(lián)系我聯(lián)系頭像，選擇聯(lián)系方式單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
