裁員只給n，下下個(gè)月給
經(jīng)濟(jì)糾紛北京 北京2025-09-14 15:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司裁員屬于依法解除或終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。下個(gè)月補(bǔ)發(fā)工資違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條 .勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：《公司裁員工資發(fā)放是不是走的那一天發(fā)放,還是要等下個(gè)月發(fā)》回復(fù)于 2022-11-08 08:08:45
相似問題解答
公司辭職賠償只給補(bǔ)償n不給補(bǔ)償n+1
如果是用人單位無故辭退，且在沒有違反公司的規(guī)章制度下除了支付實(shí)際的工資外，還需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金每滿一年支付一個(gè)月工資六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 原問題：《離職補(bǔ)償不是都是N 1嗎》公司裁員，只按n賠償，基數(shù)是基本工資
司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上公司因非經(jīng)濟(jì)性裁員，現(xiàn)在不想依據(jù)勞動(dòng)法補(bǔ)償。只想給n+1，員工的年假不給三倍兌現(xiàn)，只給一倍，或者年假在代通知的這一個(gè)月里必須休完
合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是至少N 0.5或N 1，所以N 1肯定是合法的。另外單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則就應(yīng)再額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的稅前總收入（包括底薪、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、去年年終獎(jiǎng)公司裁員 公司裁員，不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)公司裁員給員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
