工資拖欠工資拖欠被強行離職
經(jīng)濟糾紛江蘇 蘇州2025-07-27 13:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、拖欠工資、強行辭工都是嚴(yán)重違法行為。二、建議通過撥打12333勞動保障服務(wù)熱線或者直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映和投訴。三、勞動監(jiān)察部門是政府在貫徹勞動法律法規(guī)方面的執(zhí)法部門，他們有權(quán)力也有責(zé)任糾正和制止違反勞動法律法規(guī)的行為。 原問題：《拖久工資，強行辭工怎兒辦?！?/div>回復(fù)于 2022-11-08 08:38:14相似問題解答
拖欠工資，人已經(jīng)離職，，
申請勞動仲裁離職糾紛，拖欠工資
離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。 根據(jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。 但是，職工應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一離職糾紛拖欠工資
這個申請勞動仲裁就可以了 法律依據(jù): 中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁已離職公司拖欠工資
1、單位發(fā)放工資時間，太違背常理，應(yīng)該最遲在下個月15日發(fā)放工資。因此，離職當(dāng)日，必須結(jié)清工資?！ ?、單位以各種理由拖欠工資，那么要盡快反映到勞動爭議仲裁委員會處理，而且你們這種情況應(yīng)該屬于未簽合同，可以申請雙倍月工資賠償?shù)摹?原問題：《離職了，拖欠工資。
如果數(shù)量比較少，可以勞動監(jiān)察投訴；如果數(shù)額較大，可以申請勞動仲裁；另外，如果未簽訂勞動合同的話，可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資；勞動監(jiān)察與勞動仲裁，都不收費。 原問題：《離職后公司拖欠工資怎么辦？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
