工資拖欠，工資與合同不符，傳播虛假信息
合同糾紛浙江 杭州2025-07-27 12:51
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拖欠工資，勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符合
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁實(shí)際工資可以提供工資卡流水來證明，或者要求單位出具會(huì)計(jì)憑證證明。否則就以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)但是勞動(dòng)合同工資約定不能違法法律法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞工資與合同不符咱們班
勞動(dòng)合同上工資，一般是約定的一種工資，因此，勞動(dòng)者要保留公司發(fā)放的工資條，那么發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以提供工資條索要相關(guān)賠償?shù)?。如果公司不發(fā)工資條，那么反映到工會(huì)、勞動(dòng)局處理。 原問題：《勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符會(huì)有什么問題》拖欠工資，虛假合同
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方時(shí)發(fā)工資與承諾工資不符
如果你掌握些許你與該公司之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，建議你馬上走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁途徑，主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、以及要求公司依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)這也是一大筆錢，而且基本是勝訴的，仲裁可能會(huì)主持調(diào)解，到時(shí)你以此為籌碼老板就非常被動(dòng)了，我公司簽訂合同前口頭承諾工資與發(fā)放工資不符
1、可能真的是為了避稅，但是這種事情有一定的風(fēng)險(xiǎn)。也就是說，萬一將來真按照合同來付給你月薪，你也沒什么辦法。所以，簽與不簽，得視公司信譽(yù)情況，和別的同事聊聊，看看他們的工資都是個(gè)什么標(biāo)準(zhǔn)。2、附加合同應(yīng)該是屬于勞動(dòng)合同不可分割的一部分，如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
