律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、主動找用人單位內(nèi)部的部門尋求幫助和解決 比如公司內(nèi)部的人力資源部，比如員工關(guān)系組織等。但是這種方式下，基于立場問題，一般得到滿意解決的比較少。 2、主動尋求單位內(nèi)部或者所屬街道的工會組織幫助 工會是代表勞動者合法權(quán)益的，所以尋求工會組織的幫助，可以避免因用人單位內(nèi)部組織或者個人立場問題導(dǎo)致的尷尬境地。 3、向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報 該維權(quán)路徑注意是向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以致電當(dāng)?shù)氐?2333，有專門的勞動者維權(quán)通道。 4、申請勞動仲裁 這是常見的、多用的勞動者維權(quán)方式。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。 原問題：《勞動者的維權(quán)途徑有哪些？》

  回復(fù)于 2022-11-08 09:14:58
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  李有峰律師

  月幫助7190人

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  回復(fù)于 2022-07-18 10:36:50 咨詢他