我是暑假工，簽了個合同，合同上寫著本月工資下個月月底才發(fā)，這違法嗎
合同糾紛四川 成都2025-07-27 11:24
律師回復
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月幫助201720人合同上有寫做不到45天不發(fā)，合同這條是違法勞動法及合同法的，所以從法律角度不用擔心，但是從實際角度就很難說了。如果對方不給工資，帶著合同去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，一定可以成功。 原問題：《暑假工，我簽了合同可是中途因為有原因不做了可以拿到工資嗎？合同上有寫做不到45天不發(fā).我做了37天》回復于 2022-07-17 11:32:15
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暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規(guī)定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個月一起發(fā)”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題臨時工13號離職工資拖欠到下個月25號發(fā)違法嗎
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個月發(fā)放工資是違法的。 根據(jù)你的描述，你本身是要辭職的，現(xiàn)在提前讓你走了，你應(yīng)該高興呀。這樣的話工資跟你說一個月之后發(fā)如果是應(yīng)為離職程序公司流程未發(fā)的話，你其實可以原諒暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
