臨時(shí)工13號離職工資拖欠到下個(gè)月25號發(fā)違法嗎
其他湖南 長沙2025-07-27 15:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時(shí)一次性支付勞動者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 根據(jù)你的描述，你本身是要辭職的，現(xiàn)在提前讓你走了，你應(yīng)該高興呀。這樣的話工資跟你說一個(gè)月之后發(fā)如果是應(yīng)為離職程序公司流程未發(fā)的話，你其實(shí)可以原諒的。 但是你說莫名其妙扣工資的話，你要先問清楚扣的是些什么費(fèi)用，如果確實(shí)是你的失誤扣的話，那你就沒辦法了，如果這是無理扣工資的話，那就不合理，你可以申訴了。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 原問題：《離職工資拖延發(fā)放合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-16 06:49:04
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我離職了，老板不發(fā)我工資，說下個(gè)月發(fā)
這種情況正常，不用太著急，一般這個(gè)月發(fā)上個(gè)月工資，一般公司都會壓十天或者半個(gè)月的工資，有的小公司甚至可能會壓二十多天或者一個(gè)月的你下個(gè)月再去找他要，如果還沒發(fā)你再去找勞動局投訴也可以，投訴不一定要勞動合同，你得打卡記錄，工牌等一切可以證明你你好，臨時(shí)工工資拖欠多久算違法
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間辭職公司不發(fā)工資說下個(gè)月發(fā)
你職工這不一定是離職的，一到三天結(jié)清的。大部分單位都是離職工資，是按照正常公司進(jìn)行發(fā)放，只不過是一次性把它全部發(fā)到位而已，比方說你們本來公司就是下個(gè)月15號發(fā)放這個(gè)月的工資，那么就是下個(gè)月15號發(fā)工資嘍。 原問題：《已經(jīng)離職了，但是公司講工相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
