要工資去了，不好好給，還拿著壓工資了事，欺壓百姓
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 濮陽2025-08-02 09:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人屬于非法拘禁的行為，可以通過合法途徑予以解決。一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 原問題：《以壓工資的方式不讓你走算非法拘禁嗎》回復(fù)于 2022-11-08 11:40:32
相似問題解答
現(xiàn)在還壓員工工資違法嗎
這個(gè)肯定是不合法的。如果你想要回來還是有很多辦法的1、合法的途徑是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這個(gè)需要看當(dāng)?shù)厝肆Y源管理部門的辦事作風(fēng)，運(yùn)氣好的話很快，不好的或很拖拉的；2、用點(diǎn)損招，給企業(yè)找點(diǎn)麻煩。現(xiàn)在的企業(yè)一般害怕環(huán)保、安全等等，可以匿名舉報(bào)，那個(gè)時(shí)上面壓工資 要辭退員工
私營業(yè)主不擔(dān)心勞動(dòng)力問題（只要不是很重要的技術(shù)工種 一般員工辭職離職他根本不用擔(dān)心 中國就是人多 你不干 一堆人等著干呢）2法定節(jié)日是必須放假的 這個(gè)確實(shí)違反勞動(dòng)法了而且也有相關(guān)規(guī)定 法定節(jié)日加班薪水要加倍關(guān)于加班什么的 其實(shí)這種壓工資，拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 1、《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的我上班一月，去要工資了，他不好好給，還不講理，錢也沒給了
1，找老板借錢，沒錢用了。暗示。 跟老板打工也有感情，不要太尷尬了，都是人嗎？老板有時(shí)確因?yàn)槭潞芏嗖挥浀昧说囊灿?，故意拖的也有，所以先暗示一下?，老板 ，人是要在最基本的物質(zhì)條件得到滿足的條件下，才會(huì)有動(dòng)力去更好的工作。3，老板，我房東催相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
