我是工傷合同到一年了現(xiàn)在單位耍和協(xié)山解除勞動關系現(xiàn)在要我補鑒合同不知道什么惰況我已簽了兩次合同
合同糾紛安徽 蕪湖2025-07-30 15:27
律師回復
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月幫助201720人七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：1、合同到期；2、本人提出。?！ 趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 原問題：《工傷過了一年,現(xiàn)在解除勞動關系了可以要公司的工傷賠償嗎?》回復于 2022-12-04 18:50:09
相似問題解答
公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達到什么結(jié)果？除非是事業(yè)單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現(xiàn)在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經(jīng)濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據(jù)：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照你好，我是機關事業(yè)單位外聘技術員，我的勞動合同是一年一簽，在這個單位已經(jīng)工作4年了，我想問一下，單位解聘，或者勞動合同到期不續(xù)簽會有什么經(jīng)濟賠償
1、單位的說法是錯誤的。根據(jù)勞動合同法之第二條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應該與勞動者訂立勞動合同，同時應當為員工繳納社會保險。 2、根據(jù)勞工傷復發(fā)，單位認可不管，以病假處理理，到合同到期單位要解除合同該如何應對？
工傷正在處理階段，合同到期了，工傷還沒有處理好之前，用人單位不得終止合同的。按規(guī)定勞動合同應自動延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束的。如果用人單位違法解除合同的，可以要求恢復勞動關系或者要求支付違法解除合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。《勞動合同法》 第四十二條相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
