我是勞務派遣工，己簽了三次勞動合同，現(xiàn)用人單位通知不續(xù)簽，我應該怎樣要求賠償
合同糾紛重慶 重慶2025-11-09 00:10
律師回復
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月幫助201720人你合同2010-12-31到期，關于還簽合同不著問題不影響你，你的勞動補償還有養(yǎng)老醫(yī)療保險之類不影響你的社保 在2010-12-31日的日子里 你要寫辭職報告，想干就簽一個續(xù)簽合同協(xié)議，不干就直接走人但記住寫辭職報告，因為這關系到你社保問題，你必須要拿你的解除通知書去社保搞失業(yè)登記及以后你在其它單位交社保都要用上這東西，除非你不要你這2年的社保了， 但我告訴你，你不要就可惜了 男人在60歲之前要在社保局交滿15年社保才可以到退休能拿到養(yǎng)老金。 原問題：《請問勞務派遣合同期滿后向用人單位提出不續(xù)簽合同應該算什么？》回復于 2023-01-03 20:27:28
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我是勞務派遣工，與公司簽訂第二次合同快到期了，用人單位以我業(yè)務能力不行，因公司進入注銷程序為由，給我下達了不續(xù)簽通知書，我應該怎么辦？
1、你可以與公司協(xié)商續(xù)訂勞動合同，但由于你屬首次合同期滿的續(xù)訂（設想如此），因此，用人單位并無法定的義務來滿足你的要求。2、你可以提醒公司續(xù)訂合同，也可故做不知，一年期滿后則視為訂立了無固定期限合同。 原問題：《請問張律師：我是和外地的用工派遣工的差價是用人單位發(fā)還是勞務派遣公司發(fā)
派遣員工工資待遇由用工單位制定，費用也由用工單位承擔。派遣公司只是按照用工單位的工資清單發(fā)放，不會多發(fā)一分。派遣公司只是收取用工單位服務費，不應克扣員工工資。 原問題：《我是一名勞務派遣工，想問下勞務派遣工的基本工資以及獎金福利到底是由用人上一個勞務派遣工公司跟用工企業(yè)終止合作，要勞務派遣工提出解除勞動合同，派遣工是否可以跟派遣公司提賠償。
可以要求支付一個月工資補償。追問：請問，我們單位是和一家勞務派遣公司有合約的，我們是和勞務派遣公司簽訂的合同，他們剛才打電話給我，說幫我重新安排工作，我拒絕了。和他們接觸勞動合同也可以賠付嗎？是你不愿意，那就沒有補償了。追問：意思是要要接受我是勞務派遣被用人單位辭退的
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通勞務派遣工十年簽了三次了還是派遣工合法嗎
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
