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  可以依法解除勞動合同并起訴單位要求支付經(jīng)濟補償。《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條:用人單位由下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。擴展資料：1、未足額繳納社會保險費，一般不屬于《勞動合同法》所規(guī)制的對象用人單位“不繳”、“少繳”、“延后繳納”的現(xiàn)象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規(guī)定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項之規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”均屬于“未依法繳納”，因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償；另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的“未依法繳納”應(yīng)嚴格控制在“未繳納”、而不應(yīng)該將為“未足額繳納”、和“未及時繳納”也涵蓋在內(nèi)，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據(jù)此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。目前，在上海的司法實踐中，也是采用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)，明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動報酬和社保金的計算標(biāo)準，在實際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的計可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)?？梢钥闯?，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臋C會。(二)未足額、未及時繳納的法律責(zé)任是按照法定標(biāo)準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務(wù)，如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準補繳差額部分。 原問題：《公司拖欠我四年的社保沒交怎么辦》

  回復(fù)于 2023-02-07 03:59:47