雙倍工資差額時(shí)效問題煙臺(tái)這邊是超過1年不能主張還是2年內(nèi)都可以主張？
合同糾紛山東 煙臺(tái)2025-09-14 09:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、到2009年4月6日因單位還不簽訂勞動(dòng)合同，從2008年1月5日到2009年4月6日，已超過1年，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資。 3、如果是2008年3月6日建立的勞動(dòng)關(guān)系，2008.3.6至2009.4.6同樣超過1年，也是11個(gè)月的雙倍工資。 原問題：《雙倍工資的時(shí)效問題》回復(fù)于 2022-11-09 02:43:10
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雙倍工資時(shí)效問題
從未簽勞動(dòng)合同滿十二個(gè)月起開始計(jì)算一年時(shí)效未簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工本人工資14000塊一個(gè)月，老板沒簽勞動(dòng)合同，也有幾個(gè)月工資還沒給我，這個(gè)可以主張雙倍工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同，主張雙倍工資，本人工資有點(diǎn)高，多少工資主張雙倍在法律上有限定嗎
超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動(dòng)者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的失效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以簽了空白勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎
在試用期內(nèi)離職的，勞動(dòng)者一般情況下是不需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，但勞動(dòng)者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金；如果是第三方公司培訓(xùn)的，并且可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
