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  月幫助201720人

  您好!你這是無故克扣工資的情形了. 1、根據(jù)工資支付暫行規(guī)定： 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：　　 （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；　　 （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；　　 （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　 （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　 （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　 （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　　 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、及根據(jù)勞動(dòng)合同法： 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 因此，對(duì)于公司無故克扣員工工資，員工是可以根據(jù)法律據(jù)力提出補(bǔ)足的，否則，可要求給予賠償。 3、對(duì)于你公司沒有給勞動(dòng)合同你，根據(jù)勞動(dòng)合同法 第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、對(duì)于你現(xiàn)在的狀況，你首先應(yīng)回公司討說法，問個(gè)明白，提出你的考勤時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)是現(xiàn)在所領(lǐng)工資，如果是進(jìn)行扣罰的話，必須提供依據(jù)。并最好回公司談話時(shí)進(jìn)行錄音，但錄音一定不能聲張，不能讓公司懷疑，否則后果將很麻煩。 5、當(dāng)談不下來時(shí)，建議到勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng)，或直接依據(jù)勞動(dòng)合同法“第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睂?duì)于申請(qǐng)仲裁時(shí)，你沒有考勤沒關(guān)系，因?yàn)檫@些是由用人單位舉證，如果不能舉證的，他將負(fù)不利責(zé)任。 愿以上能幫到您，如果滿意的請(qǐng)給予滿意評(píng)價(jià)。謝謝！ 原問題：《離職了公司未發(fā)相應(yīng)的工資》

  回復(fù)于 2022-12-05 00:36:02