他們給我的工資條不一樣
經(jīng)濟糾紛廣東 中山2025-07-27 21:31
律師回復
-
-
月幫助201720人公司發(fā)的工資和你當初說的不一樣。那你和東鋼珠和公司說的工資協(xié)議有沒有簽訂紙質的？如果沒有合同說明工資的多少？那公司根據(jù)你的表現(xiàn)扣一些也是正常的，每個公司都有效益工資的。如果你的績效達不到他們的要求，肯定是要扣的。主要是開你當初和公司談的時候基本薪酬和績效薪酬究竟是怎么發(fā)的。 原問題：《公司發(fā)的工資和你說好的不一樣該怎么辦？？他說你的表現(xiàn)他不是特別滿意就扣了一些》回復于 2022-06-26 21:40:58
相似問題解答
公司在法庭提供工資條和我發(fā)的工資條不一樣算違法不
1、如未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償； 3、如未足額支付工資和加班費違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，您好，我所在的單位 給我的工資條上的扣除的保險錢數(shù)與我在社保局上查的保險錢數(shù)不一樣
一般來說，養(yǎng)老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫(yī)療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業(yè)保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位基準我們干日結沒有簽合同。工資跟他們說的不一樣
您的問題回復如下：對于這樣的糾紛，要具體分析，如果是長期勞動，您服務的也是公司，不簽合同，從第二個月起，可要求雙倍工資。如果不是按月計工資，而是短期、計件付費，傾向屬于勞務關系，不能主張雙倍。關于報酬是多少，還是要盡量找證據(jù)：比如其他知曉情就是和公司簽合同然后到上班的地方和他們說的不一樣
首先，合同文本應該是人手一份的，以保留為借口不提供文本是說不過去的。其次，工作地點以合同文本為準。用人單位自行變更工作地點是違約的行為。最后最重要，不要怕他們，為何不直接起訴？用法律的手段保護自己合法權益。 原問題：《大家好 我想請問下 是您好，請問單位不給發(fā)工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
