酒店上班十天，因不可抗力因素必須辭職，公司說十天不給工資怎么辦
經(jīng)濟糾紛江西 南昌2025-07-26 14:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人哪怕是你只是做了一天的話，那也是應(yīng)該給你工資的，畢竟，那個都是你自己的勞動所得的，所以你還是跟酒店要，態(tài)度強硬一點，要是不行的話，那就去勞動局去投訴酒店。 原問題：《在酒店干十天不干了店里不給工資該怎么辦》回復(fù)于 2022-06-24 14:31:02
相似問題解答
上班十天，離職老板不給發(fā)工資
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因為是口頭的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認倒霉的，因為你就是拿到勞動仲裁，你自己話費也不容易，而且七天的工資的話應(yīng)該不會給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因為工作和老板說的不一樣，辭職老板不給工工作十天公司說沒有工資
不對。根據(jù)新版勞動合同法，勞動關(guān)系自正式用工之日起生效，只要勞動者按照用人單位的要求提供了勞動，用人單位必須支付勞動報酬。之前有協(xié)商報酬適宜按之前協(xié)商處理，沒有協(xié)商按公司其他同職位或相近職位工資標(biāo)準(zhǔn)處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，我今年17歲 在一個公司工作了十天辭職不給我發(fā)工資
第一點，絕大部分公司是這么做的，不管是正規(guī)不正規(guī)的公司。因為財務(wù)上是按預(yù)算走，在預(yù)算里不能提前寫一句“預(yù)算本月離職處理金？”吧，所以一般處理都是打到下個月的工資里的。 第二點，新勞動法的規(guī)定，公司可以在你提出離職后，一個月內(nèi)給予批復(fù)，如果一扣押拖欠工資，干了將近二十天，活太累辭職了，扣了我將近兩千工資
可以要回來，只要你依法辭職，辭職不需要單位的批準(zhǔn)和同意。用人單位不能扣你工資作為押金。協(xié)商不成，就去勞動監(jiān)察大隊投訴吧。法律依據(jù):勞動合同法：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
