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  根據(jù)你的描述，你單位的行為多處嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法，你可以直接向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查清楚后，會(huì)責(zé)令單位整改，維護(hù)你作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 以下你的合法權(quán)益會(huì)得到支持: 1. 要求單位向你退還已扣除的2400元及利息。 2. 要求單位向你支付離職當(dāng)月工資； 3. 要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)） 一、依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 說(shuō)明——你單位竟然將非法收取違約擔(dān)保金寫(xiě)入合同，此部分合同將視為部分無(wú)效。并將已扣除部分2400元及損害賠償（銀行利息）退還勞動(dòng)者。 二、依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 說(shuō)明——你單位若以此為借口要求你支付違約金，是沒(méi)有法律依據(jù)的。 1. 單位沒(méi)有向你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；（有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 ） 2. 勞動(dòng)者沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（不是指普通的、必要的培訓(xùn)，如崗前培訓(xùn)，入職后工作熟練的過(guò)程都不能作為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)） 3. 單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期； 所以，單位每月扣除職工工資200元，也不能作為培訓(xùn)費(fèi)扣除，是屬于無(wú)故克扣職工工資的違法行為。 三、依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 說(shuō)明——1. 因你單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(事實(shí):每月無(wú)故扣除200元，最后1月工資未支付); 2. 因你單位在2010年5月前未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（事實(shí)：應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月單位為 職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，單位規(guī)定的簽訂一年合同的不交保險(xiǎn)是違法的，而工作一年解除合同要求職工退回所交保險(xiǎn)的做法更是荒謬之極） 3. 這些行為都嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益，因此你可以不必提前30天，就可以立刻要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付相當(dāng)于1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四：依據(jù)：勞動(dòng)合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?說(shuō)明——根據(jù)你單位違法事實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查清楚后，會(huì)責(zé)令單位限期整改，要求單位支付向你支付勞動(dòng)報(bào)酬差額部分和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位在規(guī)定時(shí)間拒不支付，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以要求單位按勞動(dòng)報(bào)酬差額部分與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和的50%—100%追加賠償金，并按有關(guān)規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。 原問(wèn)題：《辭職，單位不給解約，扣押工資，要求退還培訓(xùn)費(fèi)?！?/div>

  回復(fù)于 2022-11-09 21:42:48