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  月幫助201720人

  一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。二是必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。三是必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。四是變更勞動合同必須采用書面形式。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。五是勞動合同的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時做出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。 原問題：《勞動合同變更應當注意哪些問題？》

  回復于 2022-11-10 10:52:58