想咨詢有關(guān)勞動(dòng)合同的?，F(xiàn)在用人單位跟我簽的是實(shí)習(xí)合同。這份合同里邊有一個(gè)3萬元的培訓(xùn)費(fèi)，如果期間離職需要賠償她嗎？培訓(xùn)是屬于崗前培訓(xùn)?，F(xiàn)在要離職是從遞辭職信開始三天才能走還是一個(gè)月呢？合同上寫著的是提前一個(gè)月。
合同糾紛海南 ?？?/span>2025-08-06 15:56
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我是乙方，涉于培訓(xùn)期合同，標(biāo)的的賠償金是2萬，如果發(fā)了一個(gè)月的工資，就賠2200，訴求是:培訓(xùn)是機(jī)構(gòu)內(nèi)的老師培訓(xùn)，現(xiàn)在不想待了，需要賠償嗎？
如果是由于公司原因而被辭退的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，如果公司有提前一個(gè)月通知你，你可以得到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未提前30天通知你則需要加發(fā)一個(gè)月工資作為代通知金； 具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。我這邊簽有合同！簽的時(shí)候不知道！現(xiàn)在離職了然后公司以簽的合同培訓(xùn)費(fèi)8000不給支付最后一個(gè)月得工資
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！ ∫罁?jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，法律規(guī)定實(shí)習(xí)生離職三天可以走但之前簽的協(xié)議寫著要一個(gè)月請(qǐng)問這一個(gè)月是合法規(guī)定嗎有法律效力嗎還是我三天就可以直接走了
實(shí)習(xí)生離職，單位要求必須提前一個(gè)月，是不合法的，因?yàn)閷?shí)習(xí)生不是員工。 如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政公傷公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同上說，如果解除勞動(dòng)合同包賠公司五萬培訓(xùn)費(fèi)，這合理嗎？
關(guān)于無固定期限的勞動(dòng)合同,就是沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的,則無論是簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 關(guān)于勞動(dòng)合同上涉及違約金問題,這要看該單位是否為你舉行了專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,即該公司內(nèi)部安排培訓(xùn)。要求服務(wù)期限2年。如果提前離職要賠3000元培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問合啊？
要看公司組織的培訓(xùn)是否是由公司專門出錢為你做的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)），如果是，那么單位可以和你簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限，但是你提前離職需要支付的違約金不得超過培訓(xùn)總費(fèi)用，并且只需支付剩余未服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。比如公司出了總培相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
