周六正常上班，不算加班，工作日晚上20:30后才計(jì)加班這是合法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-09-14 13:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)法，正常休息時(shí)間加班就應(yīng)該算加班，享受正常工資三倍的工資報(bào)酬，根據(jù)你的描述，你所在廠子沒有給你算加班，已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，可以找廠子協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，要求享受合法權(quán)益。 原問題：《廠里星期六星期天,上班不算加班時(shí)間也沒有其他通知是合法的嗎？》回復(fù)于 2022-12-05 13:48:51 -
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周六強(qiáng)制加班，不加班就扣績(jī)效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日周六上班需要支付加班費(fèi)嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實(shí)行的是什么工資制度，有的是綜合工時(shí)制，是實(shí)行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》工作日加班工時(shí)強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國(guó)家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班晚上門衛(wèi)睡覺算不算加班?
這個(gè)不算加班吧，可以算身兼兩職了，因?yàn)橥砩夏阍陂T衛(wèi)休息，就要負(fù)擔(dān)保衛(wèi)的責(zé)任，身上有責(zé)任就要的到相應(yīng)的報(bào)酬，可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，因?yàn)樗僬覀€(gè)打更的也的花一份錢，所以你可以要求其給你增加工資，因?yàn)槟愠袚?dān)了勞動(dòng)和責(zé)任。 原問題：《下班后仍在門衛(wèi)休息算周六周日上班不給加班讓串休合法嗎
當(dāng)然不合法了，請(qǐng)假是請(qǐng)假的，加班動(dòng)合同上所寫的扣除工資，而周末加班是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)給加班費(fèi)。PS：不過也要看你們公司，如果你們公司的同事都是這種情況，那就是公司的規(guī)矩，畢竟現(xiàn)在遵守國(guó)家規(guī)定的公司太少了 原問題：《員工平時(shí)請(qǐng)假，周末不給與加班合法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
