周六正常上班，不算加班，工作日晚上20:30后才計加班這是合法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-07-27 13:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動法，正常休息時間加班就應(yīng)該算加班，享受正常工資三倍的工資報酬，根據(jù)你的描述，你所在廠子沒有給你算加班，已經(jīng)違反了勞動法，可以找廠子協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，要求享受合法權(quán)益。 原問題：《廠里星期六星期天,上班不算加班時間也沒有其他通知是合法的嗎？》回復(fù)于 2022-12-05 13:48:51 -
相似問題解答
周六強制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強制執(zhí)行，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》工作日加班工時強制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補休的，只有不能補休的，才可以支付加班費，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補休，不給補休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班晚上門衛(wèi)睡覺算不算加班?
這個不算加班吧，可以算身兼兩職了，因為晚上你在門衛(wèi)休息，就要負擔(dān)保衛(wèi)的責(zé)任，身上有責(zé)任就要的到相應(yīng)的報酬，可以和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，因為他再找個打更的也的花一份錢，所以你可以要求其給你增加工資，因為你承擔(dān)了勞動和責(zé)任。 原問題：《下班后仍在門衛(wèi)休息算周六周日上班不給加班讓串休合法嗎
當(dāng)然不合法了，請假是請假的，加班動合同上所寫的扣除工資，而周末加班是按國家標準給加班費。PS：不過也要看你們公司，如果你們公司的同事都是這種情況，那就是公司的規(guī)矩，畢竟現(xiàn)在遵守國家規(guī)定的公司太少了 原問題：《員工平時請假，周末不給與加班合法相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
