您好，我問一下就是我離職時有15天休假沒休，公司在我離職后直接刪除了我的考勤信息，這算不算是違法
經(jīng)濟糾紛福建 莆田2025-08-02 12:24
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離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
申請勞動仲裁要求支付未休年休假工資我在區(qū)政府部門上班，去年的公休假是10天，未休一天。公休假補助錢至今沒發(fā)
可以試試，不同意沒法告，年休由領導安排，考慮員工個人意愿（只是考慮而已）職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生前公司在我離職后給我算工資時，扣除了績效工資，合同上有規(guī)定，另外憶企薪可以查詢到我在時是有的
不合法，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。但前提是公司有證據(jù)證明給公司造成了損失。 原問題：《您好，本人辭職后公司要求扣除我當月的工資并交您好我咨詢休完產(chǎn)假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權(quán)益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養(yǎng)胎（可以去醫(yī)院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以我想問一下沒有簽窮動合問老和店里視子處處針對我讓我不得已離職還可扣工資這違法嗎
可以向勞動局投訴，或以單位不依法支付勞動報酬為由解除勞動關系，要求單位支付經(jīng)濟補償金以及所拖欠的工資，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，如果解除勞動關系，還應支付經(jīng)濟補償。公司應在員工離相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
