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你會(huì)前幾天我起拆過(guò)了的時(shí)候他們說(shuō)判不上了

損害賠償云南 昆明2025-09-14 13:50

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    展開(kāi)全部通過(guò)你的描述,我感覺(jué)你最后的那句話有問(wèn)題:第一,老板已經(jīng)提了他們一般的平均工資水平,不低于4K。 最后你又說(shuō)覺(jué)得自己提得要求3K5有點(diǎn)低。這個(gè)是沒(méi)把之前老板的話放在心里,老板會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有用心聽(tīng),做事可能也不是太用心;或者比較敏感的老板會(huì)覺(jué)得你不相信他說(shuō)的話,不信任上司,這就犯了職場(chǎng)的大忌。第二,就像老板說(shuō)的,“是金子總會(huì)發(fā)光的,我們還不知道你能力怎么樣,”招一個(gè)新人來(lái)工作,在不了解你能力的情況下就許以高薪,這是老板不會(huì)做的事。他們一般會(huì)更看重自己對(duì)員工說(shuō)過(guò)的話,并把這看成一種承諾。 以才定薪,這是老板慣用的方法。 如果你有能力,不用擔(dān)心,明智的老板都會(huì)主動(dòng)考慮你的薪水是否和能力相匹配。也許你會(huì)問(wèn):“我還能不能抓住這個(gè)工作機(jī)會(huì)?” 這個(gè)我不知道,一切都靠你自己。盡人事,知天命。 朋友,祝好運(yùn)! 原問(wèn)題:《面試后老總說(shuō)要我考慮一下,還說(shuō)他們也要考慮一下,明天給我電話,是什么意思?》
    回復(fù)于 2022-11-10 21:44:05

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我起拆離了,放不下,你說(shuō)她會(huì)回頭嗎

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我在一家公司上班幾天。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候,他們說(shuō)試用期2500,結(jié)果簽合同的時(shí)候卻2000。然后我找他們問(wèn)。就說(shuō)想干就干,不然就走人。也不給我結(jié)算前面幾天的工資。

公司已經(jīng)簽了合同到期告知書(shū),已經(jīng)盡到了提前30天書(shū)面告知的義務(wù),所有不用賠償,但是需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體辦法參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定執(zhí)行!“第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞

我離職直接走了有給店里發(fā)離職通知 他們這幾天喊別人和我說(shuō)要我寫(xiě)離職單可以不寫(xiě)么

樓主依照的2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,所以樓主的辭職是合法的。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。樓主的辭職報(bào)告交上去了,但是老

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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