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  員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退，但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。法律分析員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的，需要在必須等醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，確定其不能從事原來(lái)的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動(dòng)合同。但是需要注意的是這樣解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方案為：按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話(huà)，根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果是一些特殊的疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 22:10:57