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  月幫助201720人

  員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內的，公司可以對其進行辭退，但是需要對其進行一定的經(jīng)濟補償。在勞動者結束醫(yī)療期后還需要進行鑒定被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。法律分析員工非因工傷失去勞動能力的，需要在必須等醫(yī)療期滿后，勞動鑒定委員會的鑒定，確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動合同。但是需要注意的是這樣解除勞動合同的，用人單位需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，具體補償方案為：按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。如果是勞動者還在醫(yī)療期的話，根據(jù)相關法律用人單位是不能主動解除勞動合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。如果是一些特殊的疾病（癌癥、精神病、癱瘓等）經(jīng)過有關部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《員工非因工傷失去勞動能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補償嗎？》

  回復于 2022-05-19 22:10:57