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  月幫助201720人

  你個(gè)人沒(méi)有繳納社保金，過(guò)錯(cuò)在你這里。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期，單位無(wú)權(quán)要求你支付違約金。 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后，需要約定服務(wù)年限的，如果沒(méi)有約定：《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，你無(wú)權(quán)主張合同無(wú)效，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在工資中由公司代扣代繳的嗎！你個(gè)人沒(méi)有繳納，你可以向勞動(dòng)與社會(huì)保障局進(jìn)行補(bǔ)繳。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，不需要支付賠償費(fèi)用，你不用承擔(dān)這些責(zé)任。 附，單位要你賠償，必須提供相關(guān)的證據(jù)。 你們單位上述兩項(xiàng)做法都不合法，更何況你還沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的你好。其實(shí)你只要提前三十日通知，就可以解除勞動(dòng)合同，其中的違約金條款及培訓(xùn)費(fèi)經(jīng)過(guò)上面的分析，都是不成立的，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同： 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日通知公司 原問(wèn)題：《違約金賠償問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-05-26 18:55:14