工傷治療出院后不予理賠，反扣工資以抵醫(yī)療墊付費。
勞動爭議福建 漳州2025-07-27 12:42
律師回復
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月幫助201720人即使不需要簽字也是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第七章 法律責任第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?原問題：《請問工傷住院期間,領導沒經(jīng)過我同意把我工資扣了一部分以支付單位墊付我的醫(yī)藥費用，我們工資單是需要》回復于 2022-11-11 05:51:27
相似問題解答
工傷后康復治療，工傷后賠付，工資清算
一般按照正常出勤標準按月支付，雙方同意等勞動能力鑒定結(jié)論出來結(jié)算也可。但是，工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后康復期間，與勞動能力鑒定結(jié)論什么時候出來無關，按照職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議工傷公司不報醫(yī)療費從工資里扣
你好 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定 職工在工傷停工留薪期間 原工資福利待遇不變， 醫(yī)療費由單位和社保基金承擔！如果單位沒有在30日內(nèi)為您申請工傷認定的話 你應當在一年內(nèi)申請工傷認定！ 原問題：《公司辦工傷還沒有辦下來，所用醫(yī)療費用先從員工工資扣取工傷理賠工傷日沒買保險，出院后買的保險，如何處理。
1、進行工傷認定 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)工傷認定后，工廠不發(fā)停工治療期全額工資
那么可以提起勞動仲裁工傷出院后如果公司不解決怎么處理
職工上班期間受傷，后在醫(yī)院治療期間用人單位支付了所有醫(yī)療費用，同時需要支付職工工資。1.治療期間可以以病假工資支付,等認定工傷后補足全額工資.2.治療費用應該由工資先承擔.3.先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
