損失明細是什么？
醫(yī)療糾紛2025-07-26 08:49
相似問題解答
合同無效賠償損失的范圍及其法律依據(jù)是什么？
展開全部1、對于因合同被依法宣告無效，給各方當事人 造成的損失，是依據(jù)對于促成合同無效的過錯比例劃分賠償責任的，人民法院會依據(jù)雙方當事人舉證、質(zhì)證所認定的過錯比例做出公平裁決。2、合同被宣布無效或者撤消后，當事人應當返還因此而獲得的財產(chǎn)，有你好，法院查明細需要啥
法院能調(diào)查被告所有銀行卡的明細?！ ∪绻ㄔ盒枰{(diào)查當事人銀行卡明細的，發(fā)卡行必須按照法院的要求提供交易明細，如果不提供的，可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，對相關人員和單位予以民事制裁。 《民事訴訟法》 第一百一十四條 有義務協(xié)助調(diào)查、執(zhí)行公司不給工資條明細
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說不給員工工資明細
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說工資明細不發(fā)，讓我等工資明細出來上班
根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系當日（或工齡滿一年的前日）。雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
