律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  可以的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 而《勞動(dòng)合同法》第三十八條是這樣規(guī)定的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 綜上，你的情況符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款以及四十六條的規(guī)定，，是可以獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 原問題：《用人單位沒有按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償嗎？》

  回復(fù)于 2022-11-11 09:03:33