咨詢公司工資和實際情況差距巨大，如何維權(quán)？
合同糾紛浙江 寧波2025-07-28 12:29
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公司拖欠工資，如何維權(quán)
用人單位拖欠勞動者工資是違法的，協(xié)商不成，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。補償標準：工作一年補償一個月工資、工作半年以上不滿一年的補償一個月工資、工作不滿半年的補償半個月工資。 解決方式：勞動者向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解工資拖欠 如何維權(quán)
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?/span>孕期被公司辭退，如何維權(quán)
我覺得你可以要求繼續(xù)履行合同 否則你這懷孕期間都沒有收入 訴訟期間對方也要支付你勞動報酬 您好如果您想獲得更加詳細的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。沒按實際工資繳納社保如何維權(quán)
可以選擇電話專問的方式聯(lián)系我溝通這個問題。你好，請問超過年齡的勞務(wù)工人維權(quán)如何投訴勞務(wù)公司和勞務(wù)公司的保險公司
很多企業(yè)愿意招聘超過法定退休年齡的勞動者，認為這批人工作有經(jīng)驗，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出現(xiàn)糾紛，在勞動關(guān)系認定和工傷認定上，司法實踐差異很大，各地法院判決也有不同?！俺g工人能否與用人單位建立勞動關(guān)系這一問題，一直存在爭議。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
