勞務(wù)公司收取求職人員費用合勞動法嗎
合同糾紛四川 成都2025-09-14 18:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理，但如果在乎這份工作，就要視情況真實與否區(qū)別對待。個別用工公司的人事部門索要回扣，也是正?，F(xiàn)象勞務(wù)公司不想出，那只能要個人出了，誰出就可能優(yōu)先考慮用誰吧 原問題：《勞務(wù)派遣用公司向應(yīng)聘者收費是 合理的 嗎？》回復(fù)于 2022-11-12 01:58:34
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勞務(wù)收取信息費違法嗎
勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動者三方主體。而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間是勞動合同關(guān)系，而不是中介關(guān)系。勞務(wù)派遣單位為被派遣的勞動者介紹用工單位、支你好，沒有勞務(wù)公司，招人違法嗎
有一些是騙人的，有一些不是，不過一般只要不收費的都不是騙人的勞務(wù)公司本來就屬于中介，一些公司比如保險公司的電話銷售專員、大型客服、工廠工人以及一些需求量大的臨時性崗位，這些崗位因為人數(shù)多、人員變動大，于是就把這些崗位的招聘、人事管理都外包給我想咨詢一下 勞務(wù)公司收取外包工服裝押金合法嗎
1. 私企業(yè)公司扣押員工服裝押金不合法，但要搞清楚是押金還是費用。2. 若是押金可以申請勞動仲裁，對于單位違法收取押金的行為可以向勞動局投訴、舉報。3. 《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動勞務(wù)派遣亂收取費用
可以通過其他理由起訴。慎重關(guān)于勞務(wù)公司收崗前培訓(xùn)費用
根據(jù)2008年新的勞動合同法明確規(guī)定，任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓(xùn)費\服裝費\保險費\壓金）一經(jīng)發(fā)先工商部門將處以10萬以上100萬以下的出發(fā)，情節(jié)嚴(yán)重者吊銷營業(yè)執(zhí)照。而且根據(jù)《勞動法》第六十八條規(guī)定：“相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
