公司不希望人力總監(jiān)負責薪酬工作，發(fā)通知讓他交接給其他人，是否違法？
合同糾紛遼寧 大連2025-09-15 12:55
相似問題解答
公司人力總監(jiān)口頭通知我離職，并鎖死我辦公電腦，
我認為：這件事情并沒有那樣簡單，離職是有著固有程序的。我們必須按照對應的程序來做，否則最終受到傷害的會是自己。核心解析：主動離職和被動離職的區(qū)別。引言：針對于此，先做一個職場小科普，那就是在職場當中主動離職和被動離職的區(qū)別。主動離職以及主動人力資源公司收錢沒有按時提供工作，請求退還交的47000元
您好，您的問題不清晰，如果您是外部人員，企業(yè)人力資源部是不能收取任何費用的，如果收取應該也是個人行為，應該直接向企業(yè)投訴；如果您是內部人員，委托人力資源部幫助您辦理某些個人事務需要交納費用，沒有辦成的話應該退回費用，如果沒有也是一樣向更高層領導將我負責區(qū)域門店工作交接給別人，不給我安排工作，取消提成只發(fā)基本工資犯法嗎
領導不給我安排工作，是不是要辭退我的意思？遇到這樣的事情，首先需要自我反思一下，1、曾經在工作中，表現出了小公司的辦稅員領票人財務負責人都讓出納負責是否違法
管財務？是什么職位？在業(yè)務處理上是否是股東不重要，重要的是管財務的職位是什么，如果是財務總監(jiān)，或財務經理，或者是主管會計，應該可以安排資金的結算吧。重要的是，任何支付資金的業(yè)務都應該填寫單據，付款單據或匯款通知，經辦人簽字，批準人簽字，出納公司讓員工替總監(jiān)簽字合法嗎？
是違法的，勞動合同應該由單位和勞動者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
