你好，上海這次疫情4月份沒(méi)有出勤在職的員工，企業(yè)有沒(méi)有保障？
合同糾紛上海 上海2025-08-02 17:50
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企業(yè)給員工無(wú)期限放假，沒(méi)有最低保障工資
可以，但是必須國(guó)家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有請(qǐng)問(wèn)因疫情企業(yè)閉店，期間企業(yè)是否應(yīng)支付成都最低生活保障金
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)你好，我可以重新結(jié)算職工在職期間的薪資嗎？我是企業(yè)法人，我多發(fā)了員工在職期間的績(jī)效。
提供勞動(dòng)關(guān)系有效證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可主張從入職第二個(gè)月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。如沒(méi)繳社保可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條，社會(huì)保險(xiǎn)法第相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
